Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado. Los derechos y deberes de ambas partes se llaman las condiciones (¨terms¨) del contrato. El gobierno no requiere que los empleadores utilicen un tipo específico de contrato, pero las condiciones deben cumplir con la legislación laboral.

El contrato no tiene que ser por escrito, pero al comienzo de un nuevo puesto de trabajo (y en un plazo máximo de dos meses del arranque) su empleador le tiene que dar un escrito donde se expongan los detalles y condiciones de su trabajo. En el mismo se deben especificar los detalles de su salario, horas de trabajo, y el tiempo que se permite para las vacaciones, también debe especificar el periodo de notificación - que usted o su empleador debe dar si alguno de ustedes desea el finalizar del acuerdo de trabajo. Usted y su empleador deben firmar ambos el contrato y deberán conservar una copia firmada cada uno. El contrato constituye una prueba del acuerdo de las condiciones del trabajo y es válido en caso de disputa.