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Mavaline
Nacionalidad:
Venezolana
Reside en:
La Haya , Holanda
 
 

"La oportunidad que he tenido de vivir fuera de mi país, en mi caso en particular, ha sido muy fructífera, aún y cuando, me encuentro lejos de mi Venezuela, es por estos lares donde la he descubierto, al punto de que, lo que un día fuere un un remoto proyecto hoy se ha convertido en un libro.."

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Trabajar en Italia, como conseguir trabajo, trabajar como inmigrante


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    Trabajar, hacer negocios o invertir en Italia 
        	  
      	  

    A continuación podrá encontrar una serie de informaciones relacionadas al mercado laboral italiano y los diversos medios que lo ayudarán a encontrar un empleo en Italia.



     
  • ¿Puede un extranjero no comunitario obtener un permiso de trabajo para laborar en Italia?
  •  
  • ¿Además del permiso de trabajo se necesita algun otro tramite?
  •  
  • ¿Cómo buscar trabajo en Italia?
  •  
  • Estando en Italia cómo turista ¿se puede trabajar?
  •  
  • ¿Cuál es la situación del mercado laboral en Italia?
  •  
  • ¿Qué calificaciones son necesarias para trabajar en  Italia?
  •  
  • ¿Tipos de contratos laborales en Italia?
  •  
  • Contratos laborales para los nuevos empleados (atipicos).
  •  
  • Sobre los contratos laborales flexibles en Italia
  •  
  • Sueldos y salarios en Italia.
  •  
  • Horario de trabajo.
  •  
  • Liquidación laboral.
  •  
  • El sistema de seguridad social
  •  
  • La normativa para los trabajadores extranjeros
  •  
  • La inversión en Italia
  •  
  • ¿Conoce las facilidades para  invertir en Italia?
  •  
  • ¿Cuáles son los beneficios para los desempleados en Italia?






  • ¿Puede un extranjero no comunitario obtener un permiso de trabajo para laborar en Italia?

    Si puede, pero el esquema de permisos de trabajo en Italia es administrado regionalmente, por lo que su procesamiento difiere  dependiendo de la región de interes. Además el permiso de trabajo en Italia debe ser solicitado por una compañía italiana, este no puede ser procesado por el potencial empleado o por  una agencia. El tiempo de procesamiento varia alrededor de dos meses.


    ¿Además del permiso de trabajo se necesita algun otro trámite?

    Si, es necesario obtener un permiso o carnet  de permanencia (Soggiorno) , estos documentos comprueban que la permanencia en Italia está en regla. Si deseas obtener más información de cómo procesar el permiso de permanencia visita la sección de documentacion de este portal relativa a Italia.


    ¿Cómo buscar trabajo en Italia?

    Las vías tradicionales de periódico (nacionales y locales), Internet y agencia de empleo son utilizadas con con bastante frecuencia en Italia, aunque muchos trabajos se obtienen sobre la base de relaciones personales y contactos.

    Muy a menudo, en lugar de ser anunciadas públicamente, las posiciones vacantes son ocupadas por personas que tienen contactos dentro de la compañía. Nuestro consejo es que aproveche cualquier posible contacto que tenga, tal como amigos, colegas o compañeros de clase. Incluso los encuentros más fortuitos pueden conducir a un posible trabajo. La persistencia y la confianza en ti mismo son dos elementos indispensables para una búsqueda exitosa de empleo.


    Como siempre, un Curriculum Vitae sólido y con una buena presentación son esenciales. Sin embargo tome precauciones porque el formato típico de Curriculum Vitae en Italia puede ser muy diferente al habitual en su país, por lo que es aconsejable investigar un poco sobre el tema.


    En Italia como turista ¿se puede trabajar?

    No. Si quiere hacerlo necesitara un permiso de trabajo que se expedirá en el consulado de Italia de su país.


    ¿Cuál es la situación del mercado laboral en Italia?

    Italia presenta una tasa de desempleo relativamente alta alrededor del 7.7 % (2005), pero lo interesante es que esta varia de acuerdo a la región del país en que se encuentre, en el norte alrededor de 5 %, en el centro 6% y en el sur 21 %. Por lo que los más afectados son los jóvenes italianos a la hora de buscar empleo.

    Existen condiciones para obtener los beneficios sociales económicos para el desempleado, por lo que generalmente las familias se encargan de mantener a sus miembros en estas condiciones. Los sectores industriales, bancarios y de servicios son los más fuertes en el país.


    ¿Qué calificaciones son necesarias para trabajar en  Italia?

    La calificación más importante a la hora de trabajar en Italia es la habilidad para hablar italiano. El segundo factor es su experiencia profesional o comercial, si usted no posee experiencia que ofrecer a los empleadores italianos estos esperaran entonces estudios relevantes en su área de desempeño.
    Para poder trabajar legalmente en Italia debe encontrarse en situación regular y contar con un permiso de residencia, además de legalizar sus calificaciones (títulos) para las profesiones reguladas por el estado, al terminar este proceso en algunos casos se le solicitara presentar un test de aptitud o llevar un curso de equivalencia que puede durar hasta tres años.
    El reconocimiento de sus calificaciones lo autoriza a actuar en roles profesionales y a ejercer su profesión de acuerdo a las leyes italianas. Sin embargo si su profesión no esta regulada en Italia, no necesitara aplicar a este proceso de legalización y puede empezar a ejercer bajo las mismas condiciones de un nacional italiano siempre y cuando se encuentren con un estatus legal en el país.
    Si usted se encuentra fuera de Italia y no es comunitario para poder trabajar en este país debe obtener patrocinio de una empresa, no puede aplicar de manera individual o a través de una agencia.


    ¿Tipos de contratos laborales en Italia?

    Las relaciones entre los empresarios y los trabajadores están reguladas por las normas del código civil, por el conjunto de las leyes en materia laboral, por los contratos colectivos y por los contratos individuales. Los contratos colectivos pueden tener valor en todo el territorio nacional y aplicarse en todos los sectores de producción, o bien se pueden referir a determinados ámbitos locales. Los trabajadores se dividen en tres categorías principales: directivos, empleados y obreros para los que se aplican diferentes contratos.

    Recientemente se han renovado los contratos nacionales de trabajo de la Administración Pública y del sector metalmecánico y del comercio. Estos últimos dos contratos, que en conjunto abarcan a tres millones de empleados, representan un punto de referencia para el sistema contractual privado. A dichos contratos se unen las renovaciones de los contratos nacionales de trabajo firmados en los sectores de la construcción, químico, bancario, maderero y decoración, textil y confección y el del gas y el agua que han confirmado aumentos salariales compatibles con la estabilidad de los precios.

    Contratos laborales para los nuevos empleados (atípicos).

    Para incentivar las nuevas contrataciones se prevén cuatro tipos de contrato: aprendizaje, contrato laboral de formación, contratos temporales y contratos a tiempo parcial.

    • El aprendizaje

      Es una herramienta que ofrece muchas ventajas a las empresas y que permite formar a jóvenes entre los 15 y los 24 años y beneficiarse de importantes desgravaciones de la contribución y de la seguridad social, con una cobertura de casi el 100% de los gastos de seguros y seguridad social a cargo del empresario.
      Gracias a este tipo de contrato, se forman anualmente alrededor de 20.000 aprendices.

      El contrato tiene una duración mínima de 18 meses y máxima de 4 años, 5 en el sector de la artesanía, y prevé un horario laboral que no puede superar las 8 horas diarias y las 40 horas semanales.
    • El contrato de formación laboral

      Permite a las empresas disfrutar de ahorros contributivos durante los primeros dos años en caso de contratación de personal cualificado (diplomados o licenciados). Esta fórmula se aplica a los jóvenes de entre 16 y 32 años y tiene una duración máxima de 24 meses.

      A los empresarios de las áreas señaladas como Objetivo 1 (Regiones del Sur) les corresponden durante otros 12 meses facilidades contributivas en caso de transformación, en el momento del vencimiento del 24º mes, de contratos de formación dirigidos a la adquisición de profesionalidad intermedia y elevada en contratos indefinidos.
    • Contratos temporales

      Prevén una elevada flexibilidad de gestión del horario laboral con un máximo de 40 horas semanales sin límite diario. El horario se puede distribuir en una franja no superior a 12 meses, para adaptar las horas diarias a la cantidad de trabajo. El contrato se puede renovar una sola vez y por un período no superior al inicial.

     

    • El contrato a tiempo parcial
      Prevé la adopción del horario reducido diario, semanal o anual y puede ser de tres tipos: vertical, es decir trabajo a tiempo completo algunos días de la semana o del mes; horizontal, con horario reducido todos los días y cíclico, con presencia en el lugar de trabajo sólo algunos períodos del año.

    Sobre los contratos laborales flexibles en Italia

    A lo largo de 2003, Italia ha actualizado su legislación laboral y de acercamiento entre la oferta y la demanda de trabajo, gracias a la reforma conocida como "Reforma Biagi". Esta modificación se ha introducido con el fin de que las empresas puedan adaptar mejor la organización de los recursos humanos a los cambios de la economía y a las variaciones de los ciclos coyunturales.

    Nueva fórmulas de contratos de trabajo permiten hoy a las empresas gestionar de forma más flexible los procesos de selección de personal y a los trabajadores conciliar mejor la vida laboral y familiar, con evidentes beneficios sobre la calidad de sus prestaciones laborales. Desde hace ya algunos años, Italia ha registrado una evolución en el mercado de trabajo y un cambio de actitud de los trabajadores hacia las nuevas formas de empleo, con la disminución de contratos por tiempo indefinido en favor de contratos temporales más adaptables, así como una mayor movilidad de la mano de obra entre las empresas y las actividades económicas en general.

    Uno de cada tres trabajadores está empleado con contratos atípicos, es decir, diferentes de los tradicionales modelos de contratación laboral a tiempo completo y de duración indefinida. A raíz de la reforma del 2003, se estima que por lo menos siete millones de trabajadores se acojan a las nuevas fórmulas de contratación.

    Sueldos y salarios en Italia.

    Los salarios están regulados por contratos colectivos nacionales respaldados por acuerdos entre empresario y trabajador. En caso de que estas dos fórmulas no sean aplicables se recurre a la ley. Las asociaciones de empresarios y las confederaciones sindicales fijan los sueldos mínimos, calculados sobre 13 o 14 mensualidades anuales. Los sueldos mínimos pueden integrarse, además de por contratos específicos individuales entre empresario y trabajador, también por beneficios tales como: vales de restaurante, automóvil de la empresa, teléfono móvil, seguros y participaciones en forma de acciones.

    El salario promedio en Italia es de  28.166 Euros al año para los hombres y de 22,551 Euros al año para las mujeres.

    Horario de trabajo.

    El límite máximo del horario normal de trabajo está fijado en 8 horas diarias y 40 semanales. Además, se prevén horas extraordinarias en la medida de un máximo de 2 al día, 12 a la semana o 170 al año, salvo excepciones autorizadas y justificadas por circunstancias particulares.

    Liquidación laboral.

    Cualesquiera que sean las razones de extinción del contrato laboral, el empleado tiene derecho al llamado "trattamento di fine rapporto (TFR)", es decir, una suma calculada de acuerdo con la duración de la relación laboral. La suma equivale a la reserva, oportunamente revalorada, por cada año de servicio del valor de la retribución anual dividido entre 13,5.

    El sistema de seguridad social

    El estado italiano garantiza contribuciones económicas en caso de enfermedad, vejez, maternidad, desempleo (o movilidad), accidentes laborales y enfermedades profesionales, además de subsidios familiares, médicos e ingresos hospitalarios.

    Contribuciones por seguridad social y seguros.

    El modelo italiano prevé el desembolso de contribuciones por seguridad social tanto por parte de las empresas como de los trabajadores. El sistema prevé también coberturas en materia de seguros complementarias y obligatorias, mediante fondos de pensiones y sanitarios. También en este caso, las contribuciones se desembolsan, en una medida diferente, tanto por las empresas como por los trabajadores. La contribución del empleado es alrededor del 10 % de su ingreso bruto.
    Por lo que respecta a los trabajadores por cuenta ajena, las contribuciones sociales se calculan de acuerdo con un porcentaje sobre la retribución bruta, que varía según el nivel de certificación y según el tipo de actividad del empleado. En líneas generales, el trabajador por cuenta ajena está obligado a pagar aproximadamente el 9% de la propia retribución bruta, mientras que la contribución del empresario oscila entre el 35% y el 46%.

    La normativa para los trabajadores extranjeros

    A la luz de los acuerdos de Schengen, Italia ha establecido cuotas anuales para la entrada de trabajadores extranjeros en el territorio nacional. Italia ha previsto la entrada de un numero de extranjeros no comunitarios, residentes en el extranjero, para desarrollar actividades laborales subordinadas, incluso de carácter estacional y de trabajo autóno20 % de países con los cuales Italia ya ha suscrito o podrá suscribir acuerdos en materia de migración.

    La inversión en Italia

    La atracción de las inversiones exteriores es un factor indispensable para el desarrollo económico y social de un país, además de ser una de las prioridades de la programación económica e industrial del gobierno italiano.

    Las empresas extranjeras pueden encontrar en Italia, un sistema de condiciones absolutamente favorables para invertir: un gran mercado; la sinergia de los importantes distritos industriales, que son la peculiaridad de la organización industriales del país; una estructura logística competitiva; una elevada formación; incentivos, y sobre todos, ideas y grandes proyectos industriales. Italia se propone como un espacio de elección para las empresa, en particular la PYME.

    ¿Conoce las facilidades para  invertir en Italia?

    Muchas son las oportunidades y las posibilidades ofrecidas por Italia: financiamiento para adquirir máquinas e instalaciones, normas que favorecen el desarrollo de nuevas actividades empresariales y, en particular, tiene una legislación especifica para las mujeres que entiendan crear empresas. Las leyes, hoy día, están ligadas a las necesidades de un mundo en cambio. Es decir, hay nuevos instrumentos, que hasta algunos años atrás no eran pensables, que consienten las inversiones tecnológicas, o interviene por la tutela y la innovación ambiental, que miran a potenciar los sistemas de comunicación, a las inversiones por el comercio electrónico y todos aquellos proceso que favorecen la internacionalización de las empresas.

    La normativa vigente está basada sobre la de la Comunidad Europea que disciplina los subsidios de los Estados a las empresas. Segundo la normativa, 361/20003/CE, las empresas se dividen entre grandes, medias, pequeñas y micros:

    1. Las empresas micros no pueden tener más de 10 dependientes y un facturado no superior a 2 millones de euros.
    2. Las pequeñas son aquella que tienen menos de 50 dependientes y un facturado menor de 10 millones de euros.
    3. Las medias tienen al máximo 250 trabajadores y 50 millones de facturados


    Las empresas pueden aprovechar de mayores subsidios si se van a localizar en áreas con menor desarrollo económico:

    1. Áreas objetivo 1 (Título 1, Capo 1, Artículo 3, Reglamento CE 1260/99): son las regiones cuyo PIB pro capita resulta inferior al 75% de la media comunitaria. Las regiones italianas interesadas son: Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna e Molise;

    2. Áreas objetivo 2 (Título 1, Capo 1, Artículo 4, Reglamento CE 1260/99): son zonas en declino industrial, en las cuales hay una tasa de desempleo superior a la media comunitaria, y las zonas rurales caracterizada por un bajo nivel de desarrollo socio-económico;

    3. Régimen de ayuda transitoria (Título 1, Capo 1, Artículo 6, Reglamento CE 1260/99).

    ¿Cuáles son los beneficios para los desempleados en Italia?

    • Beneficios Ordinarios: Para calificar para los beneficios ordinarios (indennità ordinaria), usted debe haber trabajado por al menos un año y contribuido minimo los dos años anteriores. El beneficio estará disponible por un máximo de 180 días ( 6 meses) y es pagado desde el octavo día desde la finalización de su empleo, suponiendo que hace la aplicación antes de eso. Sin embargo las aplicaciones pueden ser presentadas hasta 90 días después de quedar cesante. El beneficio es calculado al 30 % de su ingreso promedio durante los tres meses previos, pero el monto no debe exceder los 932.82 Euros (2002).
    • Beneficios Reducidos: Si usted ha trabajado por al menos 78 días en el año previo, pero menos que un año en total, o ha realizado dos años de contribuciones voluntarias, usted califica para los beneficios reducidos (indennità ridotta). El beneficio es calculado al 30 % de su ingreso promedio durante los tres meses previos, pero el monto no debe exceder los 932.82 Euros (2002).
    • Asignación Especial: es otorgado (trattamento speciale) a empleados de las industrias de la construcción y la agricultura y actualmente ronda un máximo de 20 Euros por día.

    Para gozar del beneficio debe presentar una forma de aplicación de desempleo en su oficina local del INPS o la oficina de empleo (Ufficio di Collocamento) con el aviso de perdida y el certificado de estado de familia (certificato di stato di famiglia), luego se le entregara la tarjeta de desempleado (attestato di iscrizione).

     



     

     

     

     

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